传统的人事管理与现代人力资源管理

加入WTO之后，国有企业面临着激烈的人才竞争。本文分析了我国当前国有企业传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差距，阐述了实现三个转变、建立现代人力资源管理体系的必要性和紧迫性，并对现代人力资源管理体系建设的具体方面进行了思考。