跨文化交际学视角下中英文求职信的对比研究

随着改革开放的不断深入，经济、科技和全球化的快速发展，使中国进入了一个竞争更加激烈的社会，然而很多国外人员因中国的就业市场广大，纷纷来到中国就业、发展，这更加剧了中国的就业压力。在这样一个环境下，掌握一定的求职技巧，在求职过程中能够占据相当大的优势，而求职信无疑起着敲门砖的作用。不同的行为方式取决于不同的思维方式，而不同的思维方式来源于不同的社会意识，不同的社会意识又来源于不同的社会存在。由于中国和西方社会发展的轨迹不一样，中国人和西方人的世界观、人生观、价值观等也就不一样。共同的交际目的决定了中、英文求职信的相似之处；但同时又由于文化背景不同，不同文化的人采取的策略就会不一样，所以，中、英文求职信之间又必然存在着差异。下面我们就从跨文化交际学视角对50篇中文求职信与50篇英语本族语者英文求职信进行对比、分析、研究，剖析其中所蕴含的文化差异。