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| 少数民族女性高层次人才成长影响因素及对策——以广西6市为例 | |
| 引用本文： | 谢雪莲.少数民族女性高层次人才成长影响因素及对策——以广西6市为例[J].广西右江民族师专学报,2013(2):109-113. |
| 作者姓名： | 谢雪莲 |
| 作者单位： | 广西民族师范学院学报编辑部,广西崇左532200 |
| 基金项目： | 本文系2012年广西区教育厅广西高等学校科研资助一般项目“广西少数民族女性高层次人才成长状况与发展对策研究”成果之一（项目编号为：201203YBl78）. |
| 摘 要： | 少数民族女性高层次人才在少数民族地区政治、经济、教育、科技和社会建设等领域中发挥着重要作用，通过对广西6市少数民族女性高层次人才成长的深度访谈和问卷分析，发现少数民族女性高层次人才成长主要受工作一家庭冲突、社会性别偏见和女性自身心理压力等方面因素影响，基于此，从寻找工作一家庭之间的平衡从根本上消除社会性别偏见，破除“玻璃天花板”现象扣少数民族女性需要树立自信，增强自我意识等方面提出了干预策略。 |
| 关 键 词： | 少数民族 女性高层次人才 成长 影响因素 干预策略 |
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