|
|||||
|
|
| 企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究 | |
| 引用本文： | 李晚金,李蕊.企业高级管理类创新型人才薪酬管理研究[J].科学管理研究,2014(2):94-97. |
| 作者姓名： | 李晚金 李蕊 |
| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院; |
| 摘 要： | 在分析了高级管理类创新型人才薪酬操纵现象产生的原因的基础之上,研究作为内部治理机制的内部控制对于这种薪酬操纵的作用效果。选取2008~2011年我国A股上市公司作为研究样本,运用线性回归方法,研究上市公司内部控制质量如何影响高管类创新型人才薪酬操纵的行为。研究发现:高质量的内部控制能有效抑制高管人员为增加自身薪酬而利用盈余管理操纵短期会计收益的自利行为。 |
| 关 键 词： | 高管类创新型人才 薪酬 内部控制 可操纵应计利润 |
Research on senior class innovative talents' salary management |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |