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| 基于ISM模型的高技术企业研发人员流失影响因素分析 | |
| 引用本文： | 王美萃,闫瑞华.基于ISM模型的高技术企业研发人员流失影响因素分析[J].科学管理研究,2014(4):104-107. |
| 作者姓名： | 王美萃 闫瑞华 |
| 作者单位： | 内蒙古大学经济管理学院; |
| 摘 要： | 以结构解释模型(ISM)为分析方法,对影响高技术企业研发人员流失的因素进行分析。计算结果表明,各因素对研发人员流失的影响程度是主次分明的。企业文化与管理制度和组织支持是引发研发人员流失、离职的基本因素;任职时间、任职职务、工作挑战性、薪酬水平、人际关系等因素对研发人员流失具有直接影响,这些因素受职业发展和培训机会两个中间因素的制约,进而影响研发人员流失。 |
| 关 键 词： | ISM模型 高技术企业 研发人员流失 |
Analysis of the Factors Affecting the Loss of the R&D Personnel in High-tech Enterprises based on ISM |
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