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| 论并购后企业对员工的侵害行为 | |
| 引用本文： | 萧铭兴.论并购后企业对员工的侵害行为[J].晋中学院学报,2012,29(5):48-51,93. |
| 作者姓名： | 萧铭兴 |
| 作者单位： | 中国政法大学民商经济法学院,北京,100081 |
| 摘 要： | 企业并购后,将会面对前公司所遗留下的隐性负债与前公司员工裁留等问题,而公司也会采取各种措施加以解决.这在理论上必然涉及到双方权利义务关系之变化,并产生劳资双方的纠纷,从而让责任上的归属更加复杂化.现行台湾地区的劳动基准法对此有所规制.但对于其中涉及的企业对员工侵权问题,依然有一定缺陷.特别是针对派遣到其他国家或者到大陆工作者更是如此.相关法律应对此采取妥当的规制措施. |
| 关 键 词： | 并购 裁员 侵权 |
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