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徐州矿务集团核心员工流失原因分析
引用本文:董洪光.徐州矿务集团核心员工流失原因分析[J].中国西部科技,2004(16).
作者姓名:董洪光
作者单位:中国矿业大学管理学院 徐州221000
摘    要:创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用,分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括:核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素,指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施,并根据核心员工需求特点,完善企业各项管理制度,推行以人为本的管理理念,才能留住企业的核心员工,为企业的创业发展打下坚实的人才基础。

关 键 词:徐州矿务集团  核心员工  流失  原因
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