| 我国省级引才政策的计量分析——以“十二五”以来的省级引才政策为研究样本 |
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| 作者姓名： | 张颖 解贺嘉 刘筱敏 |
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| 作者单位： | 中国科学院文献情报中心 北京 100190；中国科学院大学经济与管理学院图书情报与档案管理系 北京 100190,中国科学院文献情报中心 北京 100190；中国科学院大学经济与管理学院图书情报与档案管理系 北京 100190,中国科学院文献情报中心 北京 100190；中国科学院大学经济与管理学院图书情报与档案管理系 北京 100190 |
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| 基金项目： | 中国科学院一般项目：面向人才高地建设的服务系统构建，负责人：刘筱敏。 |
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| 摘 要： | 为全面分析"十二五"以来我国的省级引才政策,探究目前省级引才政策的现状,以"十二五"以来我国大陆31个省份的246份省级引才政策为研究样本,运用计量分析的方法,从政策时间分布、地域分布、文种类型、覆盖范围和发文部门五个维度进行研究。研究发现目前省级引才政策存在以下问题:各省引才力度差异大;操作层面的政策不足;保障性和发展性政策不足;发文部门合作模式较传统。针对问题提出如下建议:各省制定与发展情况相适应的引才政策;增强政策的系统性和连续性;加强对人才生活保障和后续发展的关注;提升部门合作的高效性与灵活性。
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| 关 键 词： | 人才引进；省级政策；计量分析 |
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