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南京地铁引入岗位技能等级薪酬设想
引用本文:王烨.南京地铁引入岗位技能等级薪酬设想[J].河南科技,2012(7).
作者姓名:王烨
作者单位:南京地下铁道有限责任公司党群人事处
摘    要:南京地铁的薪酬体系是典型的岗位薪酬体系,岗位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长随着岗位晋升而提高。自运营以来,现有的薪酬体系基本实现了公平有效的分配,支持了队伍建设和组织成长,确保了网络化运营各项工作任务的完成。随着南京地铁的不断发展,需要比以往更科学合理、更具挑战性的薪酬体系来吸引、挽留员工并激励其提高工作效率。

关 键 词:岗位技能  南京地铁  薪酬  科学合理  工作效率  网络化  挑战性  员工
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