| 高校人力资源价值估价模型的探讨 |
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| 引用本文： | 曹容宁.高校人力资源价值估价模型的探讨[J].江苏技术师范学院学报,2006,12(1):15-18. |
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| 作者姓名： | 曹容宁 |
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| 作者单位： | 江苏技术师范学院经济管理学院 江苏常州213001 |
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| 摘 要： | 高校人力资源不同于一般的人力资源,其人力资源价值计量具有特殊性。在提出高校人力资源价值估价的方法基础上,将期权定价理论拓展后应用到高校人力资源价值的评价中。
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| 关 键 词： | 高校人力资源 价值计量 期权定价理论 |
| 收稿时间： | 2005-10-18 |
| 修稿时间： | 2006-01-14 |
Analysis of Appraisal Model of Human Resources Value in Universities |
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| CAO Rong-ning.Analysis of Appraisal Model of Human Resources Value in Universities[J].Journal of Jiangsu Teachers University of Technology,2006,12(1):15-18. |
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| Authors: | CAO Rong-ning |
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| Institution: | School of Economics and Management, Jiangsu Teachers University of Technology, ChangZhou 213001, China |
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| Abstract: | The human resources in universities are different from the other human resources because of its particular calculation of value.This article brings forward the methods of appraising the value of human resources in universities and puts the option pricing theory into it. |
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| Keywords: | human resources in universities value calculation option pricing theory |
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