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| 高校中层领导班子的优化组合探讨 | |
| 引用本文： | 李迅初.高校中层领导班子的优化组合探讨[J].理工高教研究,1997(1). |
| 作者姓名： | 李迅初 |
| 作者单位： | 武汉工业大学 |
| 摘 要： | 本文仅就高校中层(院、系、所)领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构和气质结构作一些探讨.一、梯形的年龄结构所谓年龄结构,是指领导群体中不同年龄层次的成员的配比组合.一般来说,一个人的年龄,它不仅是其经历岁月和心理功能的标志,而且也跟其知识、经验、智力水平有一定的联系.处于不同年龄区段的人,在领导班子中起着不同的作用.就长处说,老年人有丰富的阅历和经验,深谋远虑,善于处理复杂的问题和应付复杂的局面,遇事能压得住阵;中年人年富力强,才华正茂,能肩负第一线的繁重工作,起着承前启后的“中流砥柱”的作用;青年人精力充沛,思想敏锐,易于接受新事物.就其短处而言,老年人思维方式较为固定,青年人思维敏锐,欠深思熟虑,老年人和青年人的短处在中年人的身上不同程度的存在着. |
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