基于知识管理提升大学生就业核心竞争力的对策研究

面对大学生就业难的现实，怎样从传统的就业模式中走出来，如何寻求一套适应当代社会的大学生就业管理方法，成为高校学生工作者的一项新的课题。本文将企业管理理论中已经实施和运用的知识管理理论引入到大学生就业管理中来，不仅仅是对这种理论的简单引进，而是根据大学生就业工作的实际情况，希望能从传统的思维和管理方式中走出来，从而推动高校对人才培养和就业管理理论的一次创新。