企业并购中人力资源整合过程研究 |
| |
引用本文: | 杜林.企业并购中人力资源整合过程研究[J].科技信息,2010(33):398-399. |
| |
作者姓名: | 杜林 |
| |
作者单位: | 南京铁道职业技术学院苏州校区工商管理系,江苏苏州215137 |
| |
摘 要: | 在企业并购过程中,人力资源整合起到关键的作用。本文在分析相关研究成果的基础上,提出人力资源整合的三个过程:整合前期、整合中期和整合后期。每个阶段有相应的的人力资源工作与整合策略。其中,整合中期是并购整合过程的核心,重点在于人员整合、人力资源政策整合以及文化整合基于此,本文给出企业并购人力资源整合过程模型,从整合过程分析角度系统探讨了如何解决并购中人力资源整合问题。
|
关 键 词: | 企业并购 人力资源整合 整合过程模型 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|