| 个人—组织匹配与工作满意的关系:心理授权的中介作用 |
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| 引用本文： | 王艳,赵守盈.个人—组织匹配与工作满意的关系:心理授权的中介作用[J].贵州师范大学学报(自然科学版),2013,31(5):15-19,30. |
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| 作者姓名： | 王艳 赵守盈 |
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| 作者单位： | 1. 贵阳职业技术学院,贵州贵阳,550081
2. 贵州师范大学教育科学学院,贵州贵阳,550001 |
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| 基金项目： | 贵州师范大学博士研究基金 |
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| 摘 要： | 研究目的:考察个人—组织匹配与工作满意之间的关系,以及个人—组织匹配是否会通过心理授权影响员工工作满意;研究方法:以779名企业员工为研究对象,以个人—组织匹配量表、心理授权量表与工作满意量表为研究工具,对调查数据通过相关分析、回归分析、Sobel检验等统计分析方法分析各变量之间的关系;研究结果:个人—组织匹配对工作满意存在正向预测作用,心理授权在个人—组织匹配与工作满意的关系中起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 个人—组织匹配 工作满意 心理授权 |
Research on the relationships between P-O fit and job satisfaction:The mediating role of psychological empowerment |
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| WANG Yan
,
ZHAO Shou-Ying.Research on the relationships between P-O fit and job satisfaction:The mediating role of psychological empowerment[J].Journal of Guizhou Normal University(Natural Sciences),2013,31(5):15-19,30. |
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| Authors: | WANG Yan ZHAO Shou-Ying |
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| Institution: | WANG Yan;ZHAO Shou-Ying;Guiyang Vocational and Technical College;School of Educational Science,Guizhou Normal University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | person-organization fit job satisfaction psychological empowerment |
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