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| 激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案 | |
| 引用本文： | 冯伟浓.激励型整体薪酬制度设计——宁波波导股份有限公司薪酬方案[J].科技信息,2008(19):178-179. |
| 作者姓名： | 冯伟浓 |
| 作者单位： | 宁波广播电视大学鄞州学院 浙江宁波315100 |
| 摘 要： | 现代企业人力资源管理越来越重视整体薪酬的激励效用,本文具体结合宁波波导股份有限公司现行的薪酬制度,尝试科学地重新设计薪酬,建立激励型整体薪酬体系。 |
| 关 键 词： | 物质薪酬 精神薪酬 整体薪酬 |
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