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| 职称绩效评价的四种模式 | |
| 作者姓名： | 丁福虎 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 在科技创新和科技进步中,有效的激励机制可以得到事半功倍的效果。职称政策作为我国科技激励机制的基本内容,具有极强的导向性,以致于牵一发而动全身。当前在职称晋升的评审当中出现了四种评价模式。对其正确认识和评价,可以得到推进我国科技人事政策改革的目的,对于增强我国科技创新能力具有重要意义。 １．定单制 定单制是我国职称晋升的传统模式,又可细分为五三制、六三制等形式,其主要方法是将纵向科技计划的完成级别、学术论文、科技专著、科技奖励和科研资历等内容列为晋升绩效的“几大件,适应了计划经济的生产模式。以“五大… |
| 关 键 词： | 职称绩效评价 评价模式 定单制 选择制 总量制 单体制 |
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