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信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计
引用本文:李存金,侯光明. 信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计[J]. 系统管理学报, 2001, 10(3): 230-232
作者姓名:李存金  侯光明
作者单位:北京理工大学管理与经济学院
摘    要:通过建立基于个体和团队的二类委托--代理模型,提供了2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况.在此基础上,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬,从而有效地排除了某些成员"搭便车”的可能性.

关 键 词:工作团队   产出定额   最优激励系数   管理激励与约束
文章编号:1005-2542(2001)03-0230-03
修稿时间:2001-02-16

Performance Measure of Group Work and Incentive and RestrictMechanism Design of Group Work Management underAsymmetric Information
Abstract:
Keywords:
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