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| 防止国有企业人才流失的对策 | |
| 引用本文： | 寇瑜.防止国有企业人才流失的对策[J].河南科技,2003(2):21-21,26. |
| 作者姓名： | 寇瑜 |
| 作者单位： | 洛阳浮法玻璃集团公司 |
| 摘 要： | <正> 随着社会主义市场经济体制的不断完善,受经济体制直接影响,人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现,造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例,近两年共计有133名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司,造成人才入不敷出的局面。因此,对企业来讲,如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中,便成了企业人力资源开发的重要任务。 一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题 人们在选择就业单位时,首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件、个人收入、各项保险待遇等等。能够同时满足多方面需要的企业是不多的,但不同的企业却各自有自己 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 国有企业 人才流失 对策 |
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