|
|||||
|
|
| 个人职业生涯设计的意义 | |
| 引用本文： | 唐建国.个人职业生涯设计的意义[J].今日科技,2001(8):22-23. |
| 作者姓名： | 唐建国 |
| 作者单位： | 浙江省科技情报研究所 |
| 摘 要： | ２０世纪７０年代，一些美国企业发现许多雇员不仅需要一份合适的工作，而且希望在企业内获得他们满意的职业生涯。从那时起，雇主们开始关注建立一种在组织内部使雇员能实现他们个人目标的计划，即职业生涯设计。到了９０年代，职业生涯设计已被许多国外企业看作是构成企业战略的重要组成部分，即通过引导职工开展职业生涯设计，最大限度地开发个人潜能，进一步增强组织的整体优势，促进组织目标的实现。 在我国的大多数组织中，职业生涯设计无论从理论上还是实践上都还没有引起人们的普遍重视，仍然是一项需要认真探讨的课题。事实上，职… |
| 关 键 词： | 职业生涯设计 企业 职工 知识 技能 能力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |