企业人力资源管理体系需再造

人力资源管理是企业发展中的一个重要影响因素。本文在结合我国企业人力资源管理现状的基础上,提出我国企业若想获得持续发展,就需要进行人力资源管理体系的再造,并对再造的定位、内容及可能存在的误区等进行了阐述。