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人力资源价值计量模型的探讨
作者姓名:胡光兰  张怀仁
作者单位:长沙理工大学管理学院,长沙理工大学管理学院
摘    要:本文在通过对现有人力资源价值计量模式研究的基础上,指出了现有人力资源价值计量的缺陷,而后从人力资源群体价值和人力资源个体价值两个方面来探讨人力资源价值计量模型。

关 键 词:人力资源  人力资源价值  计量  模型
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