民营企业员工集体离职意愿影响因素研究 |
| |
作者姓名: | 吴国权 王骞 |
| |
作者单位: | [1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]广发证券,江苏南京210008 |
| |
摘 要: | 员工集体离职问题已成为中国民营企业发展的瓶颈之一。研究发现,两个因素对民营企业员工集体离职意愿产生明显影响,一是成长机会与情感满足(包含的项目有:不关心员工、过分重视资历、培训机会少、工作无成就感);二是工作时间与回报公平(包含的项目有:工作时间长、薪酬内部不公平)。
|
关 键 词: | 集体离职 民营企业 人力资源管理 |
文章编号: | 1672-4658(2007)04-0007-04 |
收稿时间: | 2007-08-04 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|