|
|||||
|
|
| 海尔视角:互联网时代传统企业转型升级下的劳动关系 | |
| 引用本文： | 侯瑞.海尔视角:互联网时代传统企业转型升级下的劳动关系[J].信息化建设,2017(8):34-35. |
| 作者姓名： | 侯瑞 |
| 摘 要： | 海尔集团在互联网时代下的转型,早在2005年就开始了,从人单合一模式开始探索,让员工从被雇佣者转变成创业者和动态合伙人,成为创客,与用户融合。海尔集团从战略、组织、薪酬等方面进行颠覆：创客为用户创造多大的价值,就能拿到多少的报酬,创立了人单合一、共创共赢的生态圈。经过12年全球范围的检验、迭代,海尔集团认为,顺应互联网时代的人单合一模式,可以激发起员工的激情。为此,在此次座谈会上, |
| 关 键 词： | 互联网时代 海尔集团 劳动关系 企业转型 传统 全球范围 创业者 生态圈 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |