| 管理者个人影响力的测量与分析 |
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| 引用本文： | 谢晓非,陈文锋. 管理者个人影响力的测量与分析[J]. 北京大学学报(自然科学版), 2002, 38(1): 127-135. DOI: 10.3321/j.issn:0479-8023.2002.01.022 |
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| 作者姓名： | 谢晓非 陈文锋 |
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| 作者单位： | 1. 北京大学心理系,北京,100871;2. 中国科学院心理所,北京,100101 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;79870075; |
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| 摘 要： | 通过条目的收集、问卷设计、施测以及问卷结构效度检验的完整过程,形成"管理者个人影响力"问卷;并根据3个评价标准对问卷条目进行了筛选.经条目筛选后的问卷其结构效度得到改善.3个分量表表现出个人风格5.8(SD=0.489!5)>权力规范5.1(SD=0.622!3)>相互关系4.7(SD=0.618!9),说明管理人员影响下属主要依赖自身魅力,注重建立非正式的权威,这也的确是最有效和值得倡导的方式.管理人员中存在两类被试在权力、关系、人格3个变量上的均值差异都达到了显著性水平,它表明在这3个变量上明显存在高分组与低分组.低分组被试在对下属的影响方式上,有可能还处于一个较低的水平,有必要通过培训对他们加以提高.本研究为管理者个人影响力的培训工作提供了有效的工具.
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| 关 键 词： | 个人影响力 培训 管理 |
Measure and Analysis on Managers'''' Individual Influence |
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| XIE Xiaofei. Measure and Analysis on Managers'''' Individual Influence[J]. Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis, 2002, 38(1): 127-135. DOI: 10.3321/j.issn:0479-8023.2002.01.022 |
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| Authors: | XIE Xiaofei |
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| Keywords: | individual influence training management |
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