|
|||||
|
|
| 期股期权与人力资本激励机制 | |
| 引用本文： | 戴园晨.期股期权与人力资本激励机制[J].杭州科技,2000,21(3):6-6. |
| 作者姓名： | 戴园晨 |
| 作者单位： | 中国社会科学院经济研究所 |
| 摘 要： | 今天我给大家讲期股期权和人力资本的激励机制 ,主要讲讲联想和四通的人力资本激励机制。我们知道 ,传统理论分配机制从未考虑知识生产的分配 ,也就是人力资本的投资回报没有受到重视。改革前主要的分配制度问题是严重的平均主义 ,按货币收入分配的差异不大 ,非货币收入差异也不大。改革后打破了传统的分配体制 ,实行与功效挂钩的分配体制 ,如年薪制 ,部分拉开了收入的差距 ,但是也很少谈到激励人们创造知识、获取知识的激励机制 ,知识价值的实现机制并不完善。期股期权制度改革是建立与现代企业制度相适应的分配制度 ,分配制度改革的对象是… |
| 关 键 词： | 企业 分配制度 期股 期权 人力资本激励机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |