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| 论激励机制与企业发展的关系 | |
| 作者姓名： | 雷雪梅 |
| 作者单位： | 黄河勘测规划设计有限公司 |
| 摘 要： | 企业的竞争就是人才的竞争,这是毫不夸张的提法。企业管理的实质就是将人才、物资源最优化配置,以便尽可能的获得利润,实现自身价值。然而一切的管理活动,归根结底是人的管理。财、物、资源的调配来自人的思想观念、经营意识、决策与行动。所以一切的管理制度,都是激励和鼓舞人在服从规则的前提下进行着各种活动,包括对财、物的调配,从而实现资源整合,实现企业的目标和价值。可见,管理是实现企业价值和目的的主要手段,而人的管理,特别是人才的管理则是管理活动的核心环节。因此,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,… |
| 关 键 词： | 企业发展 激励机制 企业管理 资源整合 企业价值 最优化配置 思想观念 经营意识 管理制度 人才 |
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