|
|||||
|
|
| 提升人才竞争力要有新举措 | |
| 引用本文： | 林泽炎.提升人才竞争力要有新举措[J].科技信息,2005(6):36-37. |
| 作者姓名： | 林泽炎 |
| 摘 要： | 当前许多地方根据社会经济发展形势需要,设计人才发展规划,以期提升本区域的人才竞争力。就当前旨在提高人才竞争力的人才发展规划来看,主要存在以下几方面的问题:政府“主导”而不是“引导”人才开发,妨碍企业在人才开发使用中的主体地位及其作用发挥;注重人才“数量”积累,缺乏与区域经济社会发展相匹配的人才“质量”优化;强调“虚化”的口号式战略规划,缺乏落到“实处”的操作性较强的制度技术设计;大力引进人才,却不愿意为人才创造良好的工作生活环境,妨碍人才价值的有效发挥。鉴于此,有必要深入探讨提升人才竞争力的相关措施。 |
Talent Competition |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |