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| 基于委托-代理的科层边界及激励机制研究 | |
| 引用本文： | 毛刚,朱莲.基于委托-代理的科层边界及激励机制研究[J].西安科技学院学报,2004,24(2):257-260. |
| 作者姓名： | 毛刚 朱莲 |
| 作者单位： | [1]西南交通大学经济管理学院，四川成都610031 [2]西安科技大学管理学院，陕西西安710054 |
| 摘 要： | 近20年来，委托一代理理论试图对科层内的激励问题进行描述，并已取得了大量的研究成果。然而，委托一代理理论很少涉及科层内部组织问题，更没有涉及科层边界确定问题。基于委托一代理理论，通过对委托人和代理人不同行为方式的比较，讨论了科层的边界及激励问题；将委托人收益最大化作为目标函数，证明了科层中当代理人不存在败德行为时，委托人的最优策略为拓展科层边界。即雇佣更多的生产人员；当代理人存在败德行为时，由于委托人的有限监督程度，委托人的最优策略是雇佣圣搴苦人箭奸砖产人箭排轩峙謦． |
| 关 键 词： | 科层边界 委托-代理 败德行为 目标函数 |
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