试论水利改革中的情绪管理

随着心理学方法对行政管理影响的不断深化，行政事业单位日益强烈地认识到运用管理心理学在日常人力资源管理工作中的重要性。水利改革势必触动旧有利益格局，增加工作压力，造成情绪波动，从而引发一系列问题，削弱单位的凝聚力。因此，注重水利改革中干部职工的情绪管理尤显紧迫。