| 期刊社人力资源管理中多重激励机制的研究 |
| |
| 引用本文： | 王晓.期刊社人力资源管理中多重激励机制的研究[J].洛阳大学学报,2006,21(1):42-45. |
| |
| 作者姓名： | 王晓 |
| |
| 作者单位： | 河南科技大学,经济管理学院,河南,洛阳,471003;洛阳大学,河南,洛阳,471023 |
| |
| 摘 要： | 基于马斯洛的需要层次理论,在分析期刊社人力资源特殊性的基础上,提出期刊社人力资源激励机制的原则和方法。
|
| 关 键 词： | 期刊社 多重激励机制 人力资源 需要层次理论 |
| 文章编号： | 1007-113X（2006）01-0042-04 |
| 收稿时间： | 2006-01-16 |
| 修稿时间： | 2006年1月16日 |
Study on Multi-stimulation Mechanism in the Human Resource Management of Periodical Press |
| |
| WANG Xiao.Study on Multi-stimulation Mechanism in the Human Resource Management of Periodical Press[J].Journal of Luoyang University,2006,21(1):42-45. |
| |
| Authors: | WANG Xiao |
| |
| Abstract: | Based on the theory of need levels and the foundation of analysis of periodical editor's particularity,this paper bring forward the principle and countermeasures of the stimulation mechanism of the human resource of periodical press. |
| |
| Keywords: | periodical press multi-stimulation mechanism human resource the theory of need levels |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
