| 方差分析在人力资源考评中的应用 |
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| 引用本文： | 韩之俊,蔡小军.方差分析在人力资源考评中的应用[J].南京理工大学学报(自然科学版),2003,27(5):541-545. |
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| 作者姓名： | 韩之俊 蔡小军 |
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| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院,南京,210094 |
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| 摘 要： | 该文采用方差分析方法对人力资源考评中考评结果本身的信度进行了量化评价，给出了方差分析在人力资源考评中可能出现的几种比较典型的结果,为考评的公正、客观性提供了理论依据。此外，该文还给出了应用案例，以供参考。
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| 关 键 词： | 方差分析 人力资源管理 绩效考评 应用 |
| 修稿时间： | 2003年2月27日 |
Application of Analysis of Variance in Human Resources Appraisal |
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| HanZhijun CaiXiaojun.Application of Analysis of Variance in Human Resources Appraisal[J].Journal of Nanjing University of Science and Technology(Nature Science),2003,27(5):541-545. |
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| Authors: | HanZhijun CaiXiaojun |
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| Abstract: | The paper evaluates the quantitative validity of performance appraisal in human resources management by the method of analysis of variance.Some canonical results are made that may occur in performance appraisal system.The results contribute to making an objective,impartial conclusion in human resources appraisal.A practical case is presented for reference. |
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| Keywords: | analysis of variance human resources management performance appraisal application |
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