我国事业单位现行的工资制度及其利弊初探

我国事业单位现行的工资制度，从1993年10月1日起实施到现在，事业单位职工的工资额有了成倍的增长，它保障了广大职工的生活消费需要，提高了人们的物质和化生活水平，极大地调动了广大职工的工作积极性，促进了社会的安定团结，协调了各类人员之间的关系，促进了各类人员的合理配置和合理流动。但是，在实施过程中，也暴露出其弊端：工资日常管理工作头绪多、工作量大、制度的建设不够完善等等。如何才能克服分配的平均主义，发挥工资的激励作用等问题，是摆在我们面前的重要课题，有待于我们在今后的工作实践中不断地进行探索，使其不断地科学化、合理化。