如何从较深层面评估培训的有效性 |
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引用本文: | 朱华欣. 如何从较深层面评估培训的有效性[J]. 苏南科技开发, 2003, 0(4): 20-21 |
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作者姓名: | 朱华欣 |
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作者单位: | 苏州大学商学院硕士学员、惠氏百宫制药有限公司培训主管 |
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摘 要: | 人力资源是企业的第一资源,培训作为开发发展人力的基本手段,已突破其原来的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段。对照我国企业的实际,培训工作开展还相当不够,企业培训的作用还远远没有到位。
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关 键 词: | 人力资源 培训工作 企业人事管理 现代企业管理 中国 苏州市 企业运作 工时 人员流失 知识技能 人员评估 |
How to Affects the Train''''s Effectiveness From Deeper Layer |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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