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| 如何从较深层面评估培训的有效性 | |
| 引用本文： | 朱华欣.如何从较深层面评估培训的有效性[J].苏南科技开发,2003(4):20-21. |
| 作者姓名： | 朱华欣 |
| 作者单位： | 苏州大学商学院硕士学员、惠氏百宫制药有限公司培训主管 |
| 摘 要： | 人力资源是企业的第一资源，培训作为开发发展人力的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，而成为现代企业管理的重要方式和手段。对照我国企业的实际，培训工作开展还相当不够，企业培训的作用还远远没有到位。 |
| 关 键 词： | 人力资源 培训工作 企业人事管理 现代企业管理 中国 苏州市 企业运作 工时 人员流失 知识技能 人员评估 |
How to Affects the Train's Effectiveness From Deeper Layer |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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