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| 高职学院师资管理中“心里契约“的构建 | |
| 作者姓名： | 张广福 |
| 作者单位： | 天津铁道职业技术学院,天津,300240 |
| 摘 要： | 心理契约是员工与组织之间在雇用关系中彼此应付出什么,同时又应得到什么的一种主观的、内隐的心理约定,是双方对彼此之间相互责任和义务的期望与认知.在高职院校师资管理中建立良好的"心理契约"管理模式具有极其深远的意义.高职院校应当从校园文化、激励机制、职业生涯管理、完善督导机制、加强沟通等方面构建和维护良好的心理契约. |
| 关 键 词： | 心理契约 师资管理 积极作用 构建 |
| 文章编号： | 1672-3791(2007)10(b)-0204-01 |
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