| “海归”高管、外部薪酬差距与企业战略差异
——兼论制度环境与产权性质的影响 |
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| 引用本文： | 吴成颂,汪晴雨.“海归”高管、外部薪酬差距与企业战略差异
——兼论制度环境与产权性质的影响[J].科技与经济,2022,35(5):81-85. |
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| 作者姓名： | 吴成颂 汪晴雨 |
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| 作者单位： | 安徽大学商学院，合肥 230601 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目——“疫情防控时期组织双元免疫实践对适应性绩效的影响机制研究”（项目编号：72102002；项目负责人：倪清）成果之一；安徽省社会科学规划专项“长三角高质量一体化发展重大问题研究”重点项目——“长三角金融一体化高质量发展模式及路径研究”（项目编号：AHSKC2019D09；项目负责人：吴成颂）成果之一。 |
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| 摘 要： | 以2009—2019年我国A股上市公司为研究样本，基于高层梯队理论与烙印理论，探讨“海归”高管与企业战略差异之间的关系以及高管外部薪酬差距对二者关系的影响。研究发现，拥有海外经历的高管能够显著提高企业战略差异度，且高管外部薪酬差距增强了“海归”高管与企业战略差异度的正相关关系。此外，“海归”高管对于所处地区制度环境较好、非国有的企业战略差异的影响更为显著。研究结论为企业选聘具有国际化背景且能与中国本土管理经验相结合的高管以及国家实施海外人才引进政策提供了参考依据。
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| 关 键 词： | 海归高管 战略差异度 薪酬差距 |
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