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| 聚焦干部“大下访” | |
| 引用本文： | 许亚楠.聚焦干部“大下访”[J].科技信息,2010(36):I0038-I0038,I0040. |
| 作者姓名： | 许亚楠 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院 |
| 基金项目： | 本文系重庆市社科规划办哲学社会科学规划研究项目：开展“大下访”活动专题研究（包括历史背景、现实意义、工作思路和目标任务等）,项目编号：202140602010040. |
| 摘 要： | 群众上访问题是摆在领导干部面前的一大难题,不仅影响了社会的安定团结,也影响了领导干部和政府的形象和公信力。变民众＂上访＂为干部＂大下访＂成为解决群众信访问题的新举措,具有重大的现实意义。为了避免＂大下访＂活动的形式化,要通过提高＂下访＂干部的素质与能力、开发干群的＂信任——维持＂关系、建立＂大下访＂活动的长效机制等举措来确保＂大下访＂活动的常态化。 |
| 关 键 词： | 领导干部 大下访 长效机制 |
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