国有企业人才流失的大原因及对策 |
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引用本文: | 田宇,冉祥来.国有企业人才流失的大原因及对策[J].科技资讯,2006(19):204-204. |
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作者姓名: | 田宇 冉祥来 |
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作者单位: | 黑龙江煤矿安全监察局,150001 |
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摘 要: | 企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下,外资、合资民营企业与国有企业人才争夺上愈演愈烈。由于国有企业人才的流失,给煤矿的发挥带来困难,使企业安全生产,企业的管理手段难以实施。如何解决国有企业人才流失的问题,抢占人才竞争的制高点,使国有企业领导面临的重要课题之一。也是以人为本的、科学发展观的重要举措。
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关 键 词: | 人才流失 国有企业 原因 企业安全生产 人才竞争 科学发展观 民营企业 企业领导 以人为本 入世 |
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