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| 咨询团队参与下情绪对精益数字化推行的影响 | |
| 引用本文： | 荆树伟,冯月,阎俊爱,牛占文.咨询团队参与下情绪对精益数字化推行的影响[J].系统工程学报,2023(4):459-473. |
| 作者姓名： | 荆树伟 冯月 阎俊爱 牛占文 |
| 作者单位： | 1. 山西财经大学管理科学与工程学院;2. 天津大学管理与经济学部 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71071107)； |
| 摘 要： | 针对精益数字化推行中第三方咨询团队和企业员工情绪变动影响策略选择,进而影响推行效果的问题,引入等级依赖期望效用模型,讨论了参与主体情绪和策略选择之间的演化机理.研究表明,情绪影响下演化均衡策略具有不稳定性,悲观情绪对策略选择的影响程度高于乐观情绪;若一方选择“合作性”策略,另一方情绪乐观且非过于乐观时,策略演化结果为完全合作.若一方选择“对抗性”策略或情绪悲观,策略演化结果为完全对抗或对抗合作;若主体情绪悲观或极度乐观,则情绪越强烈选择“对抗性”策略的可能性越大.若主体情绪适度乐观,随着乐观程度的加大选择“合作性”策略的概率也会随之增大. |
| 关 键 词： | 精益数字化 等级依赖期望效用模型 情绪因素 制造业企业 |