|
|||||
|
|
| 管理创新--人本管理的内涵与精髓 | |
| 引用本文： | 孙红.管理创新--人本管理的内涵与精髓[J].创新科技,2004(5):26. |
| 作者姓名： | 孙红 |
| 作者单位： | 中国电子科技集团公司第二十七研究所 |
| 摘 要： | <正> 从片面强调规模与速度,到以人为本的科学发展观,中国企业管理者的管理理念正在发生历史性的变革。过去那种只问结果、不问过程的管理方式,已经越来越多地被以人为本、全程关怀的管理方式所取代。从历史上看,"人本管理"的概念是相对于"资本管理"提出的。早期的企业一般都以资本为中心进行组建和设立,并以资本的积累和扩张为最主要手段,来实现谋取剩余价值、追逐最大利润的目标。因此,这一时期的管理必然以"资"为"本"。随着资本主义生产方式的进步,尤其是20世纪50年代以 |
| 关 键 词： | 中国企业 管理创新 人本管理 管理方式 以人为本 管理者 管理理念 内涵 过程 精髓 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |