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| 基于考核主体、竞争模式与信息披露方式的医生绩效评估策略研究 | |
| 作者姓名： | 刘宁 包国宪 柴国荣 |
| 作者单位： | 1. 兰州大学管理学院;2. 兰州大学中国政府绩效管理研究中心;3. 兰州大学甘肃省医疗保障研究院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基金(21YJC630082);;国家社会科学基金重点项目(20AZD032);;中央高校基本科研业务费专项资金(21lzujbkydx030)~~; |
| 摘 要： | 高质量发展背景下,政府如何在公立医院及医生的绩效评估中兼顾医疗卫生行业存在政府与市场双重失灵制约的客观现实,设计科学的机制和策略去激励医院或医生提高绩效,是我国现代医院管理制度建设中的关键难题之一,也是医疗卫生行业政府管制急需解决的问题之一.本文构建理论模型,从评估主体、信息披露方式,以及是否引入竞争等维度分析了公立医院改革背景下对医生进行绩效评估的策略选择问题.研究发现,医生自主评估、医生之间存在竞争、医生主动上报信息,且政府负责任的情景可能是最理想的评估策略之一,具体而言:1)政府不应该主导评估,而应该完善制度与激励方案; 2)医生之间应该存在有序竞争关系; 3)医生主动上报信息可能是一种更为有效的绩效信息披露方式; 4)政府应该对评估结果进行再次复核,并负有监管责任.本文将医生绩效评估抽象为一个具体的政府管制政策的优化问题,为政府设计公立医院医生绩效机制提供了理论支撑. |
| 关 键 词： | 公立医院改革 高质量发展 医生绩效 绩效评估策略 |