| 试论我国二倍工资罚则的不足与完善 |
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| 引用本文： | 涂富秀.试论我国二倍工资罚则的不足与完善[J].温州大学学报(自然科学版),2011,32(1). |
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| 作者姓名： | 涂富秀 |
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| 作者单位： | 福建经济管理干部学院政法系,福建福州,350002 |
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| 摘 要： | 我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.
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| 关 键 词： | 劳动合同法 二倍工资罚则 立法不足 完善 |
Discussion on Deficiency and Perfection of Punitive Provisions of Double Wages in China |
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| TU Fuxiu.Discussion on Deficiency and Perfection of Punitive Provisions of Double Wages in China[J].Journal of Wenzhou University Natural Science,2011,32(1). |
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| Authors: | TU Fuxiu |
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| Institution: | TU Fuxiu(Department of Politics and Law,Fujian Economic Management College,Fuzhou,China 350002) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Labor Contract Law Punitive Provisions of Double Wages Deficiency in Legislation Perfection |
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