企业职位管理的特点、作用及方法 |
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引用本文: | 胡玉振,郝艳春.企业职位管理的特点、作用及方法[J].河南科技,2006(11):13-14. |
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作者姓名: | 胡玉振 郝艳春 |
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作者单位: | 河南省电力公司,河南省电力公司 |
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摘 要: | 一般认为,职位是指一名员工在工作的过程中所要完成的所有职责的组合。在传统人事管理中,职位管理以“四定”(即定岗、定编、定员、定责)为主要内容;在现代人力资源管理中,职位管理不仅包括职位分析、职位评价及人员配置,还包括基于职位的薪酬管理、绩效管理等内容。限于篇幅,本文仅讨论职位分析、职位评价和相应的人员配置策略。
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关 键 词: | 人事管理 企业 人力资源管理 人员配置 薪酬管理 绩效管理 配置策略 评价 |
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