| 科技人力资源创新行为影响因素分析——基于合肥地区的调查数据 |
| |
| 作者姓名： | 杜鹏程 孔德玲 |
| |
| 作者单位： | 1. 安徽大学商学院,合肥,230039
2. 合肥京东方光电科技有限公司人力资源部,合肥,230011 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目--“压力情境下内在激励对创新行为的影响机理：基于科技人力资源样本的实证研究”（项目编号：11YJA630013;项目负责人：杜鹏程）成果之一;安徽省软科学研究计划项目--“合芜蚌自主创新综合试验区条例立法问题研究”（项目编号：11020503069;项目负责人：鲁雪英）成果之一. |
| |
| 摘 要： | 科技人力资源是企业重要的创新资源。通过对合肥地区118名科技人力资源的问卷调查，对个体创新行为的影响因素进行实证研究，拟通过相关性分析、层级回归分析等统计学方法构建影响个体创新行为的模型。研究结果表明：工作满意度、工作自主性、晋升激励、上司支持与创新行为均呈正相关；工作自主性和上司支持能够明显影响个体的创新行为；工作满意度、晋升激励与个体创新行为显著正相关，但不是很好的预测因素。
|
| 关 键 词： | 科技人力资源 创新行为 影响因素 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《科技与经济》下载全文 |
