| 企业成长与薪酬体系的匹配研究 |
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| 引用本文： | 胡甜. 企业成长与薪酬体系的匹配研究[J]. 长沙大学学报, 2009, 23(6): 12-13 |
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| 作者姓名： | 胡甜 |
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| 作者单位： | 湖南师范大学商学院,湖南长沙,410001 |
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| 摘 要： | 企业在特定的内外部经济和社会环境的约束参数制约下，以多样化的薪酬形式，通过合理的途径，给员工满意的薪酬，才能吸纳、保留和激励优秀的人才，最大限度发挥员工的积极性和潜能。将薪酬管理纳入企业成长体系当中，意味着将根据企业生命周期的各阶段特点和战略目标要求，并充分借鉴薪酬管理发展的特点，在企业生命周期的各阶段，制定出适当、合理的薪酬策略。
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| 关 键 词： | 企业生命周期 激励 薪酬体系 |
The Research of the Matching Between the Grouth of Enterprises and the Salary System |
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| HU Tian. The Research of the Matching Between the Grouth of Enterprises and the Salary System[J]. Journal of Changsha University, 2009, 23(6): 12-13 |
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| Authors: | HU Tian |
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