基于资质的人力资源绩效管理 |
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引用本文: | 徐琨.基于资质的人力资源绩效管理[J].科技咨询导报,2011(36):202-202. |
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作者姓名: | 徐琨 |
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作者单位: | 山东电建一公司,济南250100 |
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摘 要: | 随着全球竞争的加剧,传统的人力资源绩效管理已经不能让企业取得竞争的优势,虽然他仍是目前的主流,但是表现出了它的局限性。近年来已有不少学者开始研究基于资质的人力资源绩效管理,并且已有不少企业实践者。本文主要研究基于资质的人力资源绩效管理带来的优势与挑战。
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关 键 词: | 资质 人力资源 绩效管理 |
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