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| 高职院校毕业生就业质量提升策略——基于用人单位对高职人才需求与评价的调研 | |
| 引用本文： | 杨懿.高职院校毕业生就业质量提升策略——基于用人单位对高职人才需求与评价的调研[J].高等职业教育,2022(1):68-72. |
| 作者姓名： | 杨懿 |
| 作者单位： | 1.广东松山职业技术学院512126; |
| 基金项目： | 广东省教育科学“十三五”规划项目“校企深度融合创新育人模式研究——以电子信息类专业为例”(项目编号:2020GXJK533,主持人:杨懿)；广东省教育科学“十三五”规划项目“新时代高职院校教师教学创新团队建设与培育路径研究”(项目编号:2019GXJK243)的阶段性研究成果。 |
| 摘 要： | 通过对用人单位人才需求与评价的问卷调研,全面了解用人单位选人用人新趋势。结果显示,高职院校毕业生就业稳定性差、眼高手低、工作经验欠缺、就业期望太高、能力不足等问题是影响就业质量的主要因素。提升就业质量的策略是:高职院校应坚持立德树人、德技并修,加强校企协同育人,强化生涯教育和就业指导。 |
| 关 键 词： | 用人单位 人才需求 调研 高质量就业 |
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