知识经济条件下人力资源会计 |
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引用本文: | 曹军.知识经济条件下人力资源会计[J].科技信息,2009(3):173-175. |
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作者姓名: | 曹军 |
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作者单位: | 塔里木大学计财处; |
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摘 要: | 人力资源是一种经济资源,强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力;人力资源会计则是以人力资本理论为依据,鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间,与其平行列示,在计量上,宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方,人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下,人力资源会计实施的可能性.可行性和必要性作一探讨。
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关 键 词: | 人力资源会计 会计假设 计量 |
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