企业关心下一代工作的思考和实践

关心下一代工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分,对企业而言,是培养和造就一代四有新人、振兴企业的大事。企业五老是企业人力资源的宝贵财富,发挥好五老队伍的作用,既是人力资源的充分利用,也是五老在养老生活中的有效精神慰藉。本文介绍了企业关工委主要以拾遗补缺的方式,以座谈、讲课、外出参观等活动为载体,在发挥行业作用、加强关工委组织建设、创新主题活动等方面进行了探索和实践,在引导青年职工树立正确的世界观、提高技术、管理水平等方面取得了积极效果,也使老同志在日常关心下一代活动中真正体现了老有所学、老有所用、老有所乐。