激励理论与企业效益 |
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引用本文: | 胡绪美.激励理论与企业效益[J].河南科技,2002(19). |
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作者姓名: | 胡绪美 |
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作者单位: | 郑州市燃气集团有限公司 |
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摘 要: | 一、激励理论与企业企业的基础是人、财、物,要想使一个企业立于不败之地就必须对人、财、物实行科学管理。其中,给企业带来经济效益的是人。所以,人是最关键的因素。只有做好人的工作,充分发挥其聪明才智,才能促使其多多地为组织效力。激励理论是调动职工积极性的最佳途径,运用激励理论挖掘职工的潜力,以符合职工本身的动机、价值观、气质、能力、性格等的需要,使组织内部环境与职工个人最佳配合,从而取得最好的工作绩效,以满足个人、组织和社会的需要。搞活一个企业不是单纯的财、物管理,更不是靠拉拢人际关系能够维持下去的,…
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